– Hordan blev du en del af Restage?

Jeg blev en del af Restage i de indledende stadier af projektet. Jeg var en del af ungepanelet, da vi rejste rundt til samtlige danske spillesteder og talte med dem om vores oplevelser til koncerter fra et minoritetsetnisk perspektiv. Jeg har siden hen været med på talentforløbet og afviklet en koncert.

– Hvordan arbejder I i Restage med diversitet? 

Vi er en divers flok og kan derfor selv relatere til de barrierer, de unge møder til koncerter. Mange gange snakker vi jo om os selv eller om vores venner. Vi er en god kombination af gode mennesker, der kan noget forskelligt og kan holde hinanden op på blindevinkler og nye perspektiver. Vi har skabt et utroligt værdifuldt samarbejde, med plads til sårbarhed, frustration, glæde og alt det der hører emnet til. 

– Hvad gør I anderledes end andre?

Jeg tror, at sammensætningen af mennesker er altafgørende. Vi er dem, vi snakker om, og vi insisterer på forandring. Vi arbejder på en god og ordentlig måde, med workshops af eksperter, input fra branchefolk og panelsamtaler med oplevelser fra unge i målgruppen. Det er mit indtryk, at kulturinstitutionerne går derfra med ny forståelse, medfølelse og redskaber til fremtiden. 

– Hvilke barrierer har I erfaret, at et minoritetsetnisk publikum oplever i forhold til at deltage mere i kulturlivet?

Vi har kortlagt mange forskellige barrierer, men dem der går oftest igen er:

  • Til tider voldsom alkoholkultur
  • Negative associationer til nattelivet f.eks. afvisninger i døren (herunder diskrimination både før, under og efter koncert) 
  • Forestillingen om ikke at være “typen der går til koncert”
  • Ingen at spejle sig i blandt personalet eller på spillestedernes SoMe-platforme.

Ewin Newal Akkurts tre bedste råd til kulturinstitutioner, der vil arbejde med diversitet

1. Diversitet for diversitets skyld er nytteløst 

I skal skabe trygge rammer for minoriteter på jeres arbejdsplads, ellers inviterer I folk ind til at blive diskrimineret, selvom det ikke var intentionen. 

 

2. Allier jer med unge minoriteter, vi ved, hvad vi snakker om!

Inviter til kaffe og fortæl os, at I gerne vil os. Ofte har vi ingen idé om, at I overhovedet er interesseret i at skabe en ændring. Tag et kig i lokalområdet, der er utallige at kontakte. 

 

3. Lad være med at lade berøringsangst stå i vejen for forandring, vi sætter pris på, at I overhovedet prøver. Så længe at udfordringerne bliver håndteret på en god måde, så skal det hele nok gå. Vi er sammen om det.

Deltag i netværksmøde med Restage